Wzrost wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2020 r

Podnoszenie wynagrodzeń pracowników państwowych pozostaje bolesną kwestią, której pracownicy i urzędnicy obawiają się z roku na rok. Wynika to z faktu, że przedstawiciele wielu ważnych zawodów (na przykład lekarze i nauczyciele) otrzymują stosunkowo niewielkie wynagrodzenie w porównaniu z innymi pracującymi obywatelami. Prowadzi to do niedoboru pracowników w tych obszarach, ponieważ młodzi specjaliści próbują znaleźć lepiej płatną pozycję. Rząd stale opracowuje programy mające na celu poprawę sytuacji. W 2020 r. Pracownicy organizacji stanowych planują podwyżki wynagrodzeń, co jest odnotowane w federalnej dokumentacji budżetowej.

Indeksowanie

Przeliczanie płac jest jednym ze sposobów, w jakie państwo kompensuje dochody obywateli w stosunku do inflacji. Wzrost kosztów podstawowych towarów i usług można stale obserwować. Aby zapewnić, że dochody obywateli mogą odpowiadać bieżącym cenom, budżet przewiduje wzrost płac o zatwierdzoną stopę inflacji.

Budżet federalny na 2019 r. Oraz okres planowania 2020 i 2021 wskazują, że stopa inflacji w 2019 r. Wynosi 4,3%. W rzeczywistości obywatele mogli zaobserwować większe uznanie podstawowych towarów. Niemniej jednak liczba ta została ogłoszona w oficjalnym dokumencie. Oznacza to, że wynagrodzenie pracowników państwowych w najbliższej przyszłości będzie indeksowane (zwiększane) o ten wskaźnik. Ponowne obliczenie zaplanowano na 1 października 2019 r.

W 2020 r. Planowane jest zwiększenie dochodów pracowników sektora publicznego o 3,8%, aw 2021 r. - o 4%. Liczby te są przewidywane i opisane w scenariuszu rozwoju sfer społeczno-ekonomicznych Federacji Rosyjskiej. Dokładne wskaźniki inflacji będą znane w lutym 2020 r. (Odpowiednio w lutym 2021 r.) Po analizie danych z ostatniego okresu przez Rosstat.

Indeksacja płac bez wątpienia wpłynie na pracowników instytucji państwowych i komunalnych zgodnie z przepisami prawa pracy. Wzrost wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw prywatnych odbywa się na podstawie układu zbiorowego lub innej dokumentacji potwierdzającej współpracę pracowniczą.

Może dekrety

W maju 2012 r. Prezydent Putin wydał 11 dekretów (nr 596–606) dotyczących rozwoju różnych sfer społecznych, w szczególności edukacji, kultury, opieki zdrowotnej, a także poprawy systemu administracji publicznej. Dekrety te odnosiły się również do wzrostu poziomu dochodów pracowników organizacji budżetowych pracujących w dziedzinie medycyny, edukacji i kultury, do średniej dla regionu. Do 2018 r. Wynagrodzenia lekarzy i profesorów uniwersyteckich powinny wzrosnąć dwukrotnie w porównaniu ze średnią. Jednak z powodu wielu czynników tak się nie stało.

Dziś rząd nadal podejmuje kroki w celu wdrożenia dekretów prezydenckich. Przy wystarczającym finansowaniu już we wrześniu 2019 r. Nauczyciele, pracownicy kultury i pracownicy medyczni zobaczą wzrost wynagrodzeń o 6%. W 2020 r. Płace w sektorze publicznym powinny wzrosnąć o 5,4%, aw 2021 r. - o 6,6%.

Niemniej jednak dotacje na dużą skalę z budżetu federalnego są niezbędne do pełnego wdrożenia dekretów z maja. Zdaniem ekspertów ich wdrożenie może zostać zablokowane przez takie negatywne czynniki, jak pogorszenie handlu w ramach współpracy międzynarodowej, rosnące ceny gazu dla konsumentów, nieatrakcyjność gospodarcza regionów itp. Pozytywne rozwiązanie tego problemu jest możliwe, gdy organizowane są poważne reformy, które zwykle nie są popularne wśród ludności (na przykład reforma emerytalna, wykorzystanie taniej siły roboczej itp.).

Wynagrodzenia pracowników aparatu państwowego

W 2020 r. Rosja rozpocznie globalne zmiany w pracy służb państwowych i komunalnych. W szczególności planowane jest zwiększenie wynagrodzeń urzędników, którzy są również uważani za pracowników państwowych. Jednak w celu zwiększenia wynagrodzeń urzędników ich liczba będzie musiała zostać zmniejszona. Na dwa lata (2020 i 2021) planowane jest zmniejszenie liczby pracowników o 15%. Wynika to z faktu, że rząd stoi przed zadaniem poprawy jakości świadczenia usług przez urzędników państwowych. Jedną z dźwigni dla rozwiązania tego problemu jest zapewnienie godziwej pensji, która odpowiada poziomowi złożoności wykonywanej pracy.

Obecnie liczba urzędników w kraju przekracza 2 miliony.Nie jest możliwe zapewnienie każdemu pracownikowi wysokiego wynagrodzenia. Powstaje także pytanie o zasadność utrzymania takiej liczby pracowników. W celu racjonalnego wykorzystania zasobów ludzkich rząd tworzy rejestr obowiązków funkcjonalnych organów państwowych. Konieczne jest stworzenie wyraźnego podziału władzy i wykluczenie organizacji (stanowisk), które powielałyby swoje funkcje. Aby poprawić wydajność, pracownicy będą musieli poprawić swoje umiejętności. Aby zoptymalizować procesy, planowane jest utworzenie automatycznych usług serwisowych.