Nowa płaca minimalna na rok 2020 w Rosji

Rząd zdecydował o nowej płacy minimalnej na rok 2020 w Rosji. Wskaźnik ten nie tylko określa dolną granicę minimalnego możliwego poziomu wynagrodzenia, ale jest również wykorzystywany do obliczania szeregu świadczeń społecznych. Pracodawcy, którzy płacą pracownikom za wynagrodzenie minimalne, powinni wziąć pod uwagę nowe wartości i odzwierciedlić je w dokumentacji.

Jaka będzie płaca minimalna w 2020 r

Niestety, nie 25 000 rubli, ponieważ plotki o planach rządu były stosunkowo nowe. Niektórzy posłowie do Dumy Państwowej zaproponowali rozważenie rachunków za podniesienie płacy minimalnej w 2020 r. Do 25 tys., Co zdaniem autorów jest bliższe rzeczywistemu poziomowi wydatków Rosjan, biorąc pod uwagę rachunki za media, leczenie, podatki i minimalny koszyk spożywczy. W rezultacie wszystkie takie propozycje zostały zamknięte na etapie analizy z powodu braku funduszy na te cele w budżetach federalnych i regionalnych.

Tak więc minimalna płaca w 2020 r. Zostanie ustalona przez Ministerstwo Pracy zgodnie ze schematem obowiązującym od 2018 r., Tj. Zgodnie z minimum egzystencji dla sprawnego obywatela, obowiązującym w drugim kwartale 2019 r. Wyniósł 12 130 rubli, co będzie odpowiadało nowej minimalnej wielkości. W porównaniu z 2019 r. Wzrost wyniesie 7,5% lub 850 rubli. (12 130 - 11 280).

W rzeczywistości płaca minimalna pozostaje poniżej poziomu utrzymania, ponieważ kwota ta jest wskazywana przed odliczeniem podatku dochodowego w wysokości 13%. Prawo rosyjskie nie przewiduje zwolnienia obywateli otrzymujących wynagrodzenie minimalne z podatku dochodowego od osób fizycznych. Pomimo faktu, że taka innowacja (w szczególności ewentualne wprowadzenie specjalnego odliczenia podatkowego) jest rozważana przez rząd, nie podjęto jeszcze żadnych rzeczywistych działań w tym kierunku. Oznacza to, że obecnie można przewidzieć rzeczywistą płacę minimalną w kraju w 2020 r. Na poziomie 10 553 rubli. miesięcznie (87% ustalonych kosztów utrzymania).

Według Maxima Topilina, szefa Ministerstwa Pracy, dzięki wzrostowi płacy minimalnej do 12 130 rubli. powinien poprawić sytuację finansową około 4 milionów Rosjan. Z drugiej strony Rosstat twierdzi, że około 19 milionów obywateli Rosji żyje poniżej granicy ubóstwa (dane z 2018 r.).

Funkcje regionalne

Oprócz ogólnej wartości płacy minimalnej w każdym regionie kraju, wskaźniki płacy minimalnej będą nadal ustalane w 2020 r., Biorąc pod uwagę szczególną sytuację społeczno-gospodarczą. Głównym warunkiem jest to, że nie mogą być niższe niż federalne znaczenie ustalone przez rząd. Wskaźniki znajdują odzwierciedlenie w umowie regionalnej, której projekt opracowuje specjalna trójstronna komisja ds. Stosunków społecznych i pracowniczych. Ponadto ważność takich dokumentów nie dotyczy pracy organizacji finansowanych z budżetu federalnego: mają do nich zastosowanie wskaźniki federalne. Wszyscy pozostali pracodawcy są zobowiązani do skoncentrowania się na regionalnym poziomie „minimalnym”.

Jeżeli podczas inspekcji inspekcja pracy stwierdzi, że lista płac jest niższa niż ustalona wartość regionalna, odpowiedzialność administracyjną spoczywa na pracodawcach na podstawie art. 5.27 s. 6 kodeksu administracyjnego): minimalna grzywna wynosi 1000 rubli. (dla indywidualnych przedsiębiorców) maksimum wynosi 50 000 rubli. (dla osób prawnych).

Niektóre regiony zdecydowały już o swoich wskaźnikach płacy minimalnej, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2020 r .:

  • Terytorium Ałtaju - 13 000.
  • Republika Kabardyno-Bałkarska - 13 079.
  • Region Kemerowo - 19 134.
  • Moskwa - 19 351.
  • Region moskiewski - 14.200.
  • Petersburg - 18 000.
  • Region Tula - 14 000.
  • Khakassia - 18.048.

Zatem w wielu podmiotach Federacji Rosyjskiej płaca minimalna będzie wyższa niż wskaźniki federalne. Ostateczne informacje o dokładnych kwotach dla wszystkich regionów będą znane po tym, jak lokalne władze uzgodnią kwoty ze związkami zawodowymi i wprowadzą zmiany w lokalnych przepisach.

Pobierz tabelę wstępną z minimalną płacą na 2020 r. Według regionu

Co zmieni się przy płacy minimalnej

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 r. Wpływa bezpośrednio na szereg wskaźników:

  • Wynagrodzenie Z zastrzeżeniem wypracowanej miesięcznej normy czasu, pracodawcy nie są uprawnieni do zapłaty za pracę personelu poniżej 12 130 rubli. Przy określaniu ostatecznej minimalnej możliwej kwoty dodatkowo brany jest pod uwagę współczynnik regionalny.

Pracodawcy będą musieli przygotować dokumenty, które naprawią wzrost wynagrodzeń pracowników. Aby to zrobić, możesz odzwierciedlić wzrost wynagrodzenia, ale w takim przypadku będziesz musiał zmienić wszystkie powiązane dokumenty, w których wspomniana jest wysokość wynagrodzenia (umowa o pracę, personel itp.). Prostszą opcją jest wydanie lokalnej ustawy o specjalnej dopłacie.

  • Zasiłek szpitalny: dla pracowników, którzy w okresie sprawozdawczym nie otrzymywali wynagrodzenia lub było ono niższe niż płaca minimalna. Kwota płatności zostanie ustalona na podstawie minimalnego średniego dziennego zarobku: 12130 rubli. * 24 miesiące : 730 dni = 398,75 USD Kwota ta, jeśli obliczone realne dzienne zarobki będą niższe.
  • Zasiłek macierzyński: dla kobiet, które nie zarabiały w okresie rozliczeniowym, średnia wartość była poniżej minimum lub okres ubezpieczenia wynosił mniej niż 6 miesięcy. Podjęcie decyzji o wyborze wskaźnika, minimalnego wynagrodzenia lub rzeczywistych średnich zarobków pomoże porównać te wskaźniki na początku urlopu macierzyńskiego. Jeżeli w miejscu pracy stosowane są korekcyjne czynniki regionalne, są one również uwzględniane w obliczeniach. Łączna kwota świadczeń na każdy miesiąc nie powinna być niższa niż płaca minimalna.
  • Dodatek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. Odniesienie do płacy minimalnej jest ważne w przypadkach podobnych do obliczania listy chorych.

Obejrzyj wideo: 4000 ZŁOTYCH i DRUKARECZKA (Listopad 2019).