Jak zapłacić za wakacje noworoczne w 2020 roku

Rosyjski kodeks pracy określa ogólne zasady wypłacania dni wolnych od pracy, w tym świąt noworocznych w 2020 r. Przedsiębiorstwa i indywidualni przedsiębiorcy mają również prawo do opracowania własnych warunków i procedur wynagradzania pracowników w takich terminach, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem federalnym.

Terminy wakacji

Święta państwowe wolne od pracy dla Federacji Rosyjskiej są określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chodzi o święta noworoczne, w 2020 r. Będą to:

  • 1-6 stycznia i święta noworoczne;
  • 7 stycznia - Boże Narodzenie.

Wskazane dni są równoważne dniami wolnymi od pracy, gdy zabronione jest przestrzeganie rosyjskiego prawa pracy (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątek dotyczy pilnych prac niezbędnych do normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa: działania w zakresie awaryjnego załadunku i rozładunku lub naprawy, ciągły cykl produkcyjny, usługi publiczne (transport publiczny itp.). Kierownictwo może zaangażować pracowników tylko po uzyskaniu pisemnej zgody tego ostatniego. Połączenie jest dopuszczalne bez pisemnej zgody, jeżeli jest wymagane w celu:

  • zapobiegać lub eliminować konsekwencje katastrof, wypadków przemysłowych;
  • zapobiegać zniszczeniu mienia lub wypadkowi;
  • do wykonywania pracy niezbędnej w stanie wojennym / stanie wyjątkowym, sytuacjach awaryjnych i innych okolicznościach niebezpiecznych dla życia lub zwykłej egzystencji obywateli (cały kraj lub jego część).

Praca w święta dla pracowników mediów, kina, zespołów teatralnych, organizacji koncertowych i innych przedstawicieli zawodów twórczych jest również indywidualnie ustalana, co znajduje odzwierciedlenie w wewnętrznych dokumentach.

We wszystkich innych przypadkach pracownik może pracować w styczniowe wakacje tylko na podstawie uprzedniej pisemnej zgody.

Ogólne zasady

Bez względu na powody wezwania do pracy od 1 stycznia do 8 stycznia 2020 r. Jest wypłacane co najmniej dwukrotnie (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to godzin faktycznie spędzonych na wykonywaniu obowiązków w określonych terminach. Jeśli stanowią one tylko część dnia roboczego, płatność w podwójnej wielkości będzie dokładnie w godzinach związanych z urlopem (dotyczy zmian, które przechodzą z jednego dnia na drugi).

Pracodawcy mają prawo do dalszego zwiększania wysokości dopłat według własnego uznania (na przykład trzykrotnie w stosunku do stawki bazowej). Ale prawo zabrania płacenia personelowi mniej niż dwukrotność prawa. Warunki płatności są określone w wewnętrznych dokumentach firmy (umowa zbiorowa lub umowa o pracę, lokalne akty prawne).

Uwaga! Oprócz podwójnej taryfy pracownik z własnej inicjatywy może w zamian poprosić o kolejny dzień odpoczynku. Ta ostatnia jest nieodpłatna, a praca „wakacyjna” będzie wypłacana według standardowego dnia roboczego.

Właściwa dokumentacja faktu pójścia do pracy jest obowiązkowa. Wymaga zamówienia od dyrektora, zgody personelu i podpisów każdego pracownika, potwierdzających zapoznanie się z zamówieniem, które wskazuje przyczyny konieczności pracy w święta noworoczne w 2020 roku oraz listę osób zaangażowanych w pracę. Osoby, które po uprzedniej zgodzie będą nieobecne w miejscu pracy na wakacjach, mogą zastosować środki dyscyplinarne.

Ważne! Jeżeli okres wynagrodzenia przypada w dni świąt noworoczne w 2020 r., Należy go spełnić w przeddzień tego okresu. Na przykład wynagrodzenie za grudzień 2019 r. Jest przenoszone do 31.12.2019, ponieważ dni od 1 stycznia do 8 stycznia będą wolne od pracy.

Funkcje różnych systemów pracy

Urlop w styczniu 2020 r. Jest wypłacany w zależności od systemu pracy stosowanego przez przedsiębiorstwo, jego poszczególne działy lub pracowników:

  • W systemie stawek akordowych (opartych na czasie) - minimalna stawka podwójna ustalona dla akcjonariusza lub stawka za jednostkę czasu (dzień / godzina).
  • Wynagrodzenie - na podstawie standardowego wynagrodzenia, pod warunkiem, że w rezultacie praca w dni wolne od pracy w styczniu 2020 r. Nie zostanie przekroczona (dla pięciodniowego okresu 136 godzin wcześniej). Wzór obliczeniowy będzie następujący:Płatność = wynagrodzenie / liczba godzin pracy w styczniu * godzin przepracowanych podczas wakacji
    Z czasem przekraczając ustalone normy - kwotę dopłaty należy zwiększyć co najmniej dwukrotnie.
    Jednocześnie w przypadku pracowników odpoczywających w święta sylwestrowe wysokość wynagrodzenia za styczeń 2020 r. Powinna być równoważna z innymi okresami, mimo że miesiąc ten jest jednym z najkrótszych w roku pod względem liczby dni roboczych (wraz z majem).
  • Z harmonogramem zmian - co najmniej dwa razy większym. Ponadto, jeżeli zgodnie z harmonogramem wewnętrznym zmiana będzie miała miejsce w dniu wolnym od pracy, prawo do wyboru zwolnienia w zamian nie ma zastosowania. Te ostatnie są podawane tylko dla tych dat, które zostały zaplanowane na weekend w harmonogramie pracownika, ale musiały wyjść do pracy na podstawie produkcji. W przypadku organizacji z harmonogramem zmian nie ma potrzeby wydawania dodatkowego zlecenia pracy w święta, ponieważ informacje są zapisane w harmonogramie produkcji.

Odmowa płacenia przez pracodawcę za pracę w święta sylwestrowe zgodnie z wymogami prawa stanowi podstawę do ubiegania się o ochronę ich praw do inspekcji pracy lub sądu.