Emerytura w latach 2019-2020: wiek, tabela

W Rosji wprowadzono reformę emerytalną, mającą na celu podniesienie wieku emerytalnego, zapisaną w ustawie federalnej nr 350-FZ z 3 października 2018 r. Nowo wprowadzona emerytura rozpoczyna się w latach 2019-2020, a następnie wiek graniczny będzie stopniowo się zwiększać, aż osiągnie ustalony poziom -. Jednocześnie zwiększa się długość stażu pracy i wielkość wskaźnika CPI niezbędnego do otrzymania emerytury, chociaż stopniowy wzrost tych wskaźników został zatwierdzony jeszcze wcześniej.

Zmiany w przepisach emerytalnych

W oparciu o wyniki zmian legislacyjnych weszły w życie następujące standardy:

  • stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet poprzez roczny wzrost o 12 miesięcy;
  • stopniowy wzrost wymaganej liczby punktów emerytalnych (IPC) do 30;
  • roczny wzrost minimalnego doświadczenia do 15 lat.

Podwyższenie wieku emerytalnego wpłynie na prawie wszystkich obywateli, którzy muszą przejść na emeryturę od początku 2019 r. Zmiany nie wpłyną na istniejących emerytów i tych, którzy mają to prawo przed końcem 2018 r. Istnieją pewne niuanse przejścia na emeryturę w latach 2019–2020. Tak więc w drugiej połowie pierwszego roku i pierwszej połowie drugiego wieku granica wieku wzrośnie nie o 12, ale tylko o 6 miesięcy.

Procedura przejścia na emeryturę w latach 2019–2020

Najbardziej bolesne przedłużenie okresu pełnosprawnego dotyczyło osób, które miały być emerytami w 2019 r. Już teraz mentalnie były skłonne odpoczywać i otrzymywać świadczenia ubezpieczeniowe, więc opóźnienie w tym momencie stało się bardzo nieprzyjemne.

W związku z tym zaproponowano „środki łagodzące” i opracowano specjalną procedurę przejścia na emeryturę w latach 2019–2020 dla obywateli, którzy mieli mniej niż 24 miesiące przed wejściem w życie nowego ustawodawstwa emerytalnego. Czas dodatkowego wydobycia dla nich wynosi:

  • 6 miesięcy - dla tych, którzy planowali zostać emerytem w 2019 r .;
  • 18 miesięcy - dla tych, którzy zgodnie ze starymi standardami mieli przejść na emeryturę w 2020 roku.

Aby ułatwić zrozumienie, najnowsze informacje na temat wieku emerytalnego w 2020 r. Przedstawiono w tabeli:

Data przejścia na emeryturę przewidziana przez stare prawo w latach 2019–2020Zgodnie z nowym ustawodawstwem
Czas trwania dodatkowych godzin pracy (zwiększenie zdolności do pracy)Wiek emerytalny, kobiety / mężczyźniData wydania
01-06.2019+ 6 miesięcy55,5/60,507-12.2019
07-12.2019+ 6 miesięcy55,5/60,501-06.2020
01-06.2020+ 18 miesięcy56,5/61,507-12.2021
07-12.2020+ 18 miesięcy56,5/61,501-06.2022

Jeśli policzysz według daty urodzenia, to w latach 2019-2020 mężczyźni i kobiety urodzeni odpowiednio w 1959 r. I 1964 r. Powinni zostać emerytami. Datę zejścia na zasłużony odpoczynek podano w tabeli:

KobietyMężczyźniData wydania
Data urodzeniaWiek graniczny w nowy sposóbData urodzeniaWiek graniczny w nowy sposóbjak poprzedniow nowy sposób
01-06.196455.501-06.195960.501-06.201907-12.2019
07-12.196455.507-12.195960.507-12.201901-06.2020

Tak więc główna zmiana w przepisach emerytalnych na następne 2 lata polega na tym, że na wspólnej podstawie możliwe będzie przejście na emeryturę w latach 2019–2020:

  • w I-II kwartale 2019 r. - dla osób, które zgodnie z dawnym prawem mają prawo do przejścia na emeryturę w 2018 r. (55 dla kobiet, 60 dla mężczyzn);
  • w III-IV kwartale 2019 r. - dla tych, którzy, jak poprzednio, musieli udać się na zasłużony odpoczynek w I-II kwartale 2019 r., tj. po osiągnięciu odpowiednio 55,5 i 60,5 roku;
  • w I-II kwartale 2020 r. - dla tych, którzy osiągnęli 55 lub 60 w III-IV kwartale 2019 r.

Ponadto okres karencji z rozszerzeniem zdolności do pracy nie wynosi 12, ale kończy się tylko 6 miesięcy. Dlatego od trzeciego kwartału 2020 r. Do starego wieku granicznego zostanie dodane łącznie 18 miesięcy.

Dla wszystkich kobiet po 1968 r. I mężczyzn po 1963 r. Wiek emerytalny zostanie ustalony w ostatecznej wersji przewidzianej w nowych przepisach emerytalnych. Zostaną oni emerytami ściśle po osiągnięciu odpowiednio 60 i 65 lat (bez norm przejściowych).

Wszystkie te zmiany są wprowadzane przez reformę emerytalną i procedurę uzyskania wcześniejszej emerytury, do której prawa należą:

  • obywatele pracujący w północno-ekstremalnych regionach;
  • nauczyciele, pracownicy medyczni, przedstawiciele niektórych innych zawodów, którzy mają prawo do tzw. stażu pracy.

Pracownicy Arktyki zawsze odpoczywali na zasłużony odpoczynek 60 miesięcy wcześniej niż reszta. Ta norma została zachowana w nowym prawie, ale biorąc pod uwagę odpowiedni etapowy wzrost wieku granicznego.

Lekarze lub nauczyciele mogą również ubiegać się o emeryturę wcześniej, ale dopiero po osiągnięciu ustawowego doświadczenia zawodowego. Teraz będą mieli takie prawo w ciągu 6-60 miesięcy po opracowaniu niezbędnego okresu karencji (z zatwierdzonym rocznym wzrostem o 12 miesięcy po 2019-2020).

Jakie doświadczenie jest potrzebne i ile punktów

Wiek nie jest jedynym kryterium przejścia na emeryturę. Ponadto musisz mieć co najmniej minimalną długość usługi i IPC (punkty emerytalne). Ale zmiany w nowym prawie wpływają tylko na wiek, a pozostałe warunki pozostają takie same, ponieważ jeszcze wcześniej zaczęły rosnąć z roku na rok.

Tak więc w 2019 r. Potencjalny emeryt powinien mieć 10-letnie doświadczenie i 16,2 punktów emerytalnych. Przejście na emeryturę w 2020 r. Wymaga 11 lat roboczych i co najmniej 18,6 IPC. Jeżeli czas trwania pracy jest krótszy niż określony prawem, wówczas po osiągnięciu limitu wieku przyznawane są świadczenia emerytalne. Ale jeśli wcześniej mężczyźni po 65 roku życia i kobiety po 60 roku życia miały do ​​tego prawo, to od 2019 r. Rozpocznie się również stopniowy wzrost tego wieku o 6-60 miesięcy.

Od 2019 r. Wejdą w życie świadczenia dla pracowników z długim stażem pracy. Jeśli mężczyźni pracują 42 lata, a kobiety 37 lat, mogą odpocząć na zasłużony odpoczynek 24 miesiące wcześniej niż ustalony wiek. Jeśli nie ma wystarczającej liczby punktów emerytalnych, płatności nie są wypłacane, dopóki nie zostaną osiągnięte niezbędne wskaźniki. Co więcej, rosną one z roku na rok, a wraz z nimi rosną minimalne wskaźniki wieku i stażu pracy.

W każdym razie zaostrzenie wymagań co roku na zasłużone wakacje komplikuje przetwarzanie płatności, co prowadzi do zmniejszenia liczby nowych emerytów. Reforma systemu emerytalnego została wprowadzona właśnie w celu zapewnienia równowagi między pracującymi obywatelami a emerytami. Ponadto władze uważają, że takie zmiany zwiększą wielkość płatności dla istniejących emerytów. Tak więc dzięki reformie od 2019 r. Planuje się dodać 1000 rubli do każdej z nich, a do 2024 r. Emerytury powinny wzrosnąć do 20 000 rubli.