Co zrobić, jeśli wakacje przypadają na święta noworoczne w 2020 r

Jeśli urlop przypada w święta Nowego Roku 2020, to słusznie powstaje pytanie, jak w ogóle można zatwierdzić taki harmonogram w rachunkowości? Faktem jest, że zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy wakacji Federacji Rosyjskiej nie są wliczone do płatnego urlopu. I bez względu na to, co to jest, pierwotne lub wtórne. W związku z tym pracownik spodziewa się zgodnie z prawem wzrostu weekendu z powodu przeniesienia dni urlopu do pobliskich, późniejszych terminów.

Czas trwania wakacji w 2020 r

Zgodnie z przepisami art 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas świąt noworocznych oficjalnie obejmuje następujące dni wolne od pracy:

  • od 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 - oficjalne święta Nowego Roku;
  • 7 stycznia - Boże Narodzenie.

W zależności od tematu Federacji Rosyjskiej mogą zostać wyznaczone inne dodatkowe dni wolne, na przykład religijne dni wolne od pracy. Ta norma rozporządzająca jest wskazana w ust. 7 art. 4 Ustawa federalna nr 125 z 26 września 1997 r

Zgodnie z zatwierdzonym kalendarzem produkcji obchody Nowego Roku w 2020 roku potrwają od 1 do 8 dnia - dokładnie tak samo jak w ubiegłym roku 2019.

31 grudnia 2019 r. - wtorek, dzień świąteczny, kiedy czas spędzony na służbie ludności pracującej w Rosji zostaje oficjalnie skrócony o dokładnie 1 godzinę. Po długich spacerach obywatele będą musieli pracować kilka dni, po czym znów będą mogli wziąć „przerwę”: 11 i 12 w sobotę i niedzielę, co jest bardzo pomocne.

Uwaga! Od 4.01. i 5.01. wypadną w sobotę i niedzielę, wówczas dni te zostaną przełożone na 1 marca i 4 maja. Dlatego wiosną obywatele, jak obserwowano od ponad roku, będą mieli dodatkowy weekend.

Jakie dni liczą na wakacje

Jeśli wakacje w 2020 r. Przypadają na święta noworoczne, to każdy dzień, który przypada w przedziale czasowym od 1 stycznia do 8 stycznia, zostanie przeniesiony na późniejsze daty robocze. Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy, weekendy są wliczone w święta i są wypłacane na równi z dniami powszednimi. W art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokonuje rezerwacji: jeśli dzień wolny od pracy i święto zbiegają się, to następny dzień roboczy jest uważany za wolny od pracy. Jednocześnie pracownik nie będzie musiał wypełniać dokumentów i oświadczeń w dziale personalnym, aby potwierdzić swoje prawo do zmiany harmonogramu dni wolnych od pracy: może bezpiecznie pozostać w domu tak długo, jak wymaga tego prawo.

Przykład Kierownik kategorii produktów Iwanow I.A. wakacje są zatwierdzane zarządzeniem dyrektora i zgodnie z harmonogramem jest to od 06 do 19.01.2020. Jeśli spojrzysz na kalendarz produkcji, zobaczysz, że 6, 7 i 8 stycznia są świętami. W związku z tym dla Iwanowa I.A. wakacje potrwają 3 dni: 20, 21 i 22 stycznia. W sumie kierownik będzie odpoczywał od 9 stycznia do 23 stycznia, a resztę dnia poświęcą święta noworoczne.

Wiele osób ma nieporozumienia dotyczące tego obliczenia. Są na przykład zainteresowani tym, co zrobić, jeśli urlop w 2020 r. Wypadnie nie tylko w święta noworoczne, ale także w weekendy, które są wliczone w dni wolne od pracy, oraz sposób ich wypłaty. Na przykład 11 i 12 to sobota i niedziela, które przypadają w święto państwowe. W tym przypadku możemy jedynie powiedzieć, że prawodawca nie wprowadził rozróżnienia na pojęcia „wakacje” i „dzień wolny”, aby uniknąć błędów w obliczeniach. Jeśli urlop przypada w dniu 4.5.11 lub 12, osoba zostanie przedłużona na te dni i to wszystko.

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzuli 2 PP nr 922 z 24 grudnia 2007 r., Świadczenia urlopowe są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Czy przy obliczaniu zarobków konieczne jest wykluczenie dni urlopu? Pp „A” paragraf 5 PP nr 922 stwierdza, że ​​dni urlopu - tj. czas, w którym przeciętne wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi, nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego. Uwzględniane są dni wolne od pracy i święta.

Z płatnymi akordami

W art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracownicy akordowi mają prawo do dopłat za pracę zatwierdzoną przez każdą organizację na podstawie układu zbiorowego pracy lub innego aktu lokalnego sporządzonego zgodnie z wymogami dotyczącymi dokumentów urzędowych. Następnie, przy ustalaniu średnich zarobków, zgodnie z paragrafami. „O” s. 2 PP nr 92, takie wynagrodzenie księgowego zostanie wzięte pod uwagę.

Bez wynagrodzenia

Jeżeli pracownik we wniosku skierowanym do pracodawcy wskazał określony okres, nawet jeśli przypada on na dni wolne od pracy i święta, wówczas przeniesienie nie nastąpi. Uważa się, że sytuacja ta jest wykluczona, ponieważ jest irracjonalna i przynajmniej nielogiczna. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik wskazał tylko datę i okres nieobecności w miejscu pracy na jakiejkolwiek podstawie prawnej. W tym drugim przypadku księgowy policzy liczbę dni od momentu, gdy sam nie pojawi się w pracy z ważnych powodów. Jednocześnie cały dzień bez trzymania na karcie rejestracyjnej - formularze N T-12 i N T-13 z PP nr 1 z 5 stycznia 2004 r. - będzie oznaczony specjalnym kodem „28” lub kombinacją liter „NV”. I wszystkie formalności będą z powodzeniem przestrzegane.

Obejrzyj wideo: CZY COŚ ZROBI MŁOTCE EFEKT WOW? - Purposz Cribs #15 (Październik 2019).