Reforma Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2020 r

Obywatele wojskowi są już przyzwyczajeni do obowiązku służenia państwu. Rutynowo wypełniają swoje obowiązki. Ostatnie reformy, które miały miejsce w różnych obszarach rosyjskiego życia, nie ominęły struktury Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Po tak wyraźnej redukcji wielu urzędników bezpieczeństwa z napięciem czeka na kolejne zmiany. Reforma Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2020 r. Powoduje, że pracownicy martwią się o swoje miejsca pracy i wynagrodzenia, a wszystkie innowacje w tym obszarze dotyczą nawet zwykłych obywateli.

Powody wprowadzania innowacji w strukturach energetycznych

Historia modernizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych rozpoczęła się kilka lat temu. System ścigania przeżywał poważny kryzys, który przejawiał się wysokim poziomem korupcji, niskimi wynagrodzeniami i nieregularnymi procesami pracy. Myśleliśmy o przeprowadzeniu reformy pod koniec 2012 roku, aw 2013 roku zaczęliśmy wprowadzać różne innowacje.

Po wyśmiewaniu poprzednich reform, które doprowadziły jedynie do zmiany nazwiska, władze wymyśliły bardziej imponujące zmiany. Zmiana nazwy policji na policję i inne „dekoracyjne” innowacje nie były bezskutecznie nazywane kosmetykami, ponieważ nie byli w stanie rozwiązać w żaden sposób głównych problemów, które nadal częściowo występują.

Wśród nich są:

  1. Wysoki poziom korupcji na różnych poziomach.
  2. Niekompetencja prawna niektórych pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
  3. Brak pełnoprawnego treningu fizycznego dla wielu pracowników energetycznych.
  4. Zastosowanie fizycznych „metod przesłuchań” w pokojach dochodzeniowych.
  5. Bezprawne aresztowanie i oszustwa obywatelskie.
  6. Nadmiernie zawyżony personel z deficytem zwykłego personelu.
  7. Niski poziom jakościowej interakcji „niższych klas” z kierownictwem.

Nie zapominaj także o prestiżu zawodu, który spadł kilka lat temu. W rzeczywistości ludzie udali się na policję, którzy specjalnie nie starali się chronić obywateli, chociaż byli tacy, którzy pracowali zgodnie z ich prawdziwym powołaniem. Wielu nie chciało iść do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z powodu potępienia społecznego, albo z powodu niskich płac, albo z powodu nadmiernego obciążenia pracą.

Teraz sytuacja staje się zauważalnie gładsza. Reformy rozpoczęte w 2013 r. Powoli przyczyniają się do wzrostu statusu zawodu jako takiego, wzrostu dochodów wśród pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, wzrostu emerytur dla urzędników ds. Bezpieczeństwa i przywrócenia porządku w strukturze jako całości. Ponadto wszystkie powyższe powody są nadal aktualne, ale nie w tak globalnej skali.

Poważne zmiany w strukturze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Reforma „szczytu” wśród sił bezpieczeństwa, rozpoczęta kilka lat temu, nie przyniosła zauważalnych zmian. Jednocześnie zredukowali nie tylko najwyższe autorytety, ale także różnych menedżerów na niższym poziomie. Dopiero w latach 2014-2015 przeprowadzono szeroko zakrojoną reorganizację struktury władzy, w wyniku której zredukowano około 110 tysięcy „biurowych” kategorii pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i osób, które nie zdały testów. Prawie wszyscy, którzy pracowali bezpośrednio z obywatelami, zachowali swoje miejsca.

W kolejnych latach, aż do chwili obecnej, obniżki były podobne do punktowych. Zwolnienia pracowników obserwowano w przypadku niepowodzenia testów zawodowych lub zauważalnego przekroczenia rozsądnej liczby kierowników na jednostkę zwykłych pracowników. W rzeczywistości osoby zaangażowane w „gry papierowe” i / lub niekompetentne z punktu widzenia przedstawiciela prawa były systematycznie usuwane z organów.

Warto wiedzieć! Testy wciąż trwają - należy potwierdzić profesjonalizm. Certyfikacja najczęściej nie jest organizowana spontanicznie, więc jest czas, aby się trochę przygotować, chociaż lepiej początkowo utrzymać sprawność fizyczną i mieć niezbędną wiedzę prawniczą.

Również w latach 2019-2020 będzie kontynuowana restrukturyzacja personelu kierowniczego organów ścigania, w tym Głównej Dyrekcji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Z tego powodu dalsze redukcje i rearanżacje są prawdopodobne w całym kraju, ale będą miały miejsce w umiarkowanej wysokości. Zagrożony jest nie tylko zespół zarządzający, ale także inne kategorie pracowników niezwiązane bezpośrednio z ochroną obywateli.

Osobno warto podkreślić przeniesienie różnych grup i departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do nowych jednostek. Ważne jest, aby niektóre z nich zostały usunięte spod jurysdykcji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, pozbawiając ich statusu sił bezpieczeństwa. W szczególności mówimy o służbie kryminologów, o funkcjonariuszach służby patrolowej i innych kategoriach „o policji”.

Lista osób ubezpieczonych od pełnej obniżki

Pomimo zatrudnienia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych niektórzy pracownicy mogą spotkać się z bezprawną utratą pracy. Może to być spowodowane nie niekompetencją wyższych urzędników, ale po prostu brakiem niezbędnych informacji. W takich przypadkach pracownik może przekazać odpowiednie dane, dające mu prawo do zachowania miejsca pracy, nawet w przypadku redukcji w dziale.

Osoby następujących kategorii nie powinny podlegać obniżkom:

  1. Jedyni żywiciele rodziny w rodzinie.
  2. Doświadczeni pracownicy z ponad 20-letnim doświadczeniem.
  3. Wysoko wykwalifikowani pracownicy zajmujący stanowiska poniżej poziomu wykształcenia.
  4. Osoby, które odniosły obrażenia wojskowe lub odniosły obrażenia związane z pracą.
  5. Pracownicy przechodzący zaawansowane szkolenia z zakresu zarządzania lub za jego zgodą.

Osobno warto podkreślić kobiecą kadrę pracowników - tradycyjnie samotne matki i pracownice w ciąży nie mają prawa do redukcji. Drugi to samo, aby przejść na urlop macierzyński, a pierwszy powinien zostać przeniesiony do innej pracy, nawet w przypadku całkowitej likwidacji oddziału.

W takim przypadku zostaną wzięte pod uwagę wyniki testu określającego poziom kompetencji zawodowych. W konsekwencji obecność przyczyny wycofania się z redukcji w przypadku niepowodzenia testu doprowadzi co najmniej do przeniesienia ze stanowiska na prostsze. Ponadto niektóre z tych osób mogą zachować swoje poprzednie miejsce pracy, gdy zostaną skierowane na dodatkowe kursy.

Ponadto oznacza to brak redukcji w 4 regionach kraju. Nie chodzi tylko o Krym, który tradycyjnie znajdował się na liście wyjątków. Wraz z tym nie przewiduje się obniżek w żydowskim Okręgu Autonomicznym, Chukotce i Okręgu Jamalsko-Nienieckim. Jak dotąd nie jest jasne, czy zmiany w okresie użytkowania wpłyną na te regiony.

Prawdopodobny wzrost długości usługi

Najnowsze wiadomości dotyczące reformy systemu emerytalnego i skoku „lat pracy” na wczesne wakacje wśród różnych kategorii pracowników nie mogły przejść niezauważone przez siły bezpieczeństwa. Wokół zawodu policjanta, który przechodzi bardzo na emeryturę, jest wiele niezadowolonych plotek. Nawet przed reformą emerytalną różnica lat między urzędnikami bezpieczeństwa a zwykłymi obywatelami w zasłużonym odpoczynku była często przyczyną niezadowolenia wśród tych ostatnich.

Teraz ta wartość stała się kolosalna, co już powoduje nie tylko negatywne stwierdzenia, ale prawdziwą agresję. Długość służby dla pracowników organów wewnętrznych w nowym wieku emerytalnym pozostała niezmieniona, podczas gdy urzędnicy, nauczyciele, pracownicy z Dalekiej Północy i inni pracownicy dodali minimalną długość służby wymaganą do uzyskania prawa do wcześniejszego odpoczynku.

Chociaż sytuacja pozostaje kontrowersyjna, chociaż możliwość zwiększenia długości usługi jest oczywista. Nawet wiedząc, co czeka Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w 2020 r. W zakresie zmian wewnętrznych, biorąc pod uwagę potencjalny wzrost długości pracy, wielu nie jest jasne, czy innowacje zostaną zrównoważone przez zmiany dochodów. Kilka lat temu wynagrodzenia znacznie wzrosły, ale wielu słusznie spodziewa się ich dalszego wzrostu.

Wynagrodzenie i emerytury dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Do niedawna wszystkie gazety i inne media mówiły o wielkości wojskowego dodatku pieniężnego (DDV) i jego stałym wzroście. Cywile w pewnym momencie zazdrośnie oskarżali policję o zbyt wysokie pensje, zapominając, że zwykli „ciężcy robotnicy” w terenie otrzymują dość skromne pieniądze. Przez pewien czas zauważalny był wzrost dochodów, ale w ostatnich latach realna płaca sił bezpieczeństwa niewiele wzrosła. Jest indeksowany, co w rublach czyni go większym, ale jest to tylko rekompensata inflacji, więc w rzeczywistości dochód pozostaje taki sam.

Jak wspomniano powyżej, planowane jest podwyższenie wynagrodzenia, ale nie wiadomo, kiedy i ile zostanie to zrobione. Oczywiście władze będą oczekiwać pewnej stabilizacji gospodarki, choć istnieje inna opcja rozwoju wydarzeń. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że rzeczywisty wzrost DDV zostanie połączony ze zmianami długości trwania usługi. Wzrost wynagrodzeń ma w jakiś sposób zrekompensować zmiany w długości życia potrzebnej do przejścia na wcześniejszą emeryturę.

Jednocześnie utrzymał się trend realnego wzrostu płatności emerytalnych dla sił bezpieczeństwa. Wielkość świadczeń socjalnych dla takich kategorii obywateli była powiązana z DDV, corocznie indeksowanym według wartości inflacji. To pozwoliło nam nie zmniejszać płatności. Tylko emerytury oprócz standardowej indeksacji dodatkowo wzrosły o + 2%. Władze próbowały rozszerzyć podstawową emeryturę funkcjonariuszy organów ścigania do 100% DDV, ale jak dotąd sytuacja jest nieco napięta z powodu zauważalnego wpływu kryzysu gospodarczego.

Ciekawe wiedzieć! Obecnie kwota emerytury wynosi 72,23% DDV. Prawdopodobnie na początku 2020 r. Rozmiar wyniesie 73,68% i pozostanie niezmieniony w najbliższej przyszłości.

Niektórzy analitycy ostrożnie twierdzą, że w rzeczywistości wielkość zasiłku emerytalnego dla sił bezpieczeństwa w ciągu najbliższych 5-10 lat nie będzie w stanie nadrobić procentu rzeczywistego zasiłku pieniężnego. Oznacza to wznowienie faktycznego wzrostu DDV, co automatycznie doprowadzi do obiektywnego wzrostu emerytur dla funkcjonariuszy policji.

Szacowane zmiany w liście płac

Możemy z całą pewnością stwierdzić, że średnia pensja sił bezpieczeństwa wykaże ogólny spadek. Będzie to spowodowane spadkiem liczby wyższej kadry kierowniczej o wyższym poziomie dochodów, co wpłynie na ogólny „tęczowy obraz” dochodów pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Zmniejszenie liczby szefów spowoduje, że średnie liczby będą niższe, ale każdy pracownik nie zauważy spadku wynagrodzenia osobistego. Nie dotyczy to jednak osób, których stanowiska zostaną zniesione, a pracownicy przeniesieni do innych działań.

Jak dotąd tylko na etapie projektu ustawy jest nowy sposób obliczania wynagrodzeń oparty na zasadzie indywidualnego podejścia. W rzeczywistości system przewiduje coś w rodzaju premii oprócz uwzględnienia stażu pracy, pozycji, rangi, tajemnicy i innych standardowych kryteriów, które wpływają na wartość DDV. Na obecnym etapie nie ma dokładnych danych, zostaną ogłoszone po kolejnej fali redukcji.

Reforma Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2020 r. Stanowi kontynuację modernizacji rozpoczętej kilka lat temu. Wprowadzono w nim pewne zmiany, a plany następnego, naprawdę zauważalnego wzrostu zasiłku pieniężnego zostały odłożone. To ostatnie wiązało się z wyraźną falą ekonomiczną kryzysu, ale w planach urzędników pomysł zwiększenia dochodów pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest nadal aktualny. Kiedy to będzie i czy warto czekać na zwiększenie długości usługi, nie jest jeszcze jasne, ale z dużym prawdopodobieństwem oba zdarzenia na pewno zdarzają się w najbliższej przyszłości.

Inne materiały: