Porozumienie branżowe na lata 2018–2020

W ostatnich dniach grudnia 2017 r. Odbyło się spotkanie trzech głównych oskarżonych regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. Rozważyli i podpisali umowę ogólną (HS) na lata 2018–2020. Stronami niniejszej umowy były: Wszechrosyjskie Stowarzyszenie Przedsiębiorców, Związkowe Wszechrosyjskie Stowarzyszenie Związków Zawodowych, Rząd Federacji Rosyjskiej.

Najważniejsze postanowienia umowy ogólnej (HS)

V. G. Putin był obecny na konkluzji GS, który zauważył znaczenie tego dokumentu w regulacji stosunków społecznych i pracowniczych ponad 70 milionów pracowników zatrudnionych w różnych rosyjskich sektorach gospodarki.

Główny cel został określony w społeczeństwie obywatelskim - wzrost dobrobytu obywateli. Powinno to zostać osiągnięte poprzez zwiększenie stabilności i wydajności gospodarki kraju. Modernizacja gospodarki wymaga od Stron, które zawarły Regulamin, wypełnienia zobowiązań określonych w Regulaminie:

  • zmniejszenie zależności Rosji od importu, zwiększenie konkurencyjności usług i towarów wytwarzanych w tym kraju;
  • antymonopolowy rozwój gospodarki, rozwój konkurencji na rynku świadczenia usług i towarów;
  • ułatwianie tworzenia i wspierania małych firm w kraju.

Aby zapewnić wzrost dobrobytu obywateli, w umowie ustalono zobowiązania płacowe:

  • zapewnienie standardów legislacyjnych w dziedzinie realnych wynagrodzeń;
  • zapewnienie stosunku płacy minimalnej do poziomu utrzymania populacji;
  • zapewnienie wypłat premii i współczynników wynagrodzeń pracownikom Dalekiej Północy.

Na podstawie niniejszej umowy ogólnej zawarto umowy branżowe (OS) w różnych sektorach gospodarki:

  • edukacja;
  • budownictwo i przemysł materiałów budowlanych;
  • przemysł naftowy i gazowy;
  • opieka zdrowotna;
  • przemysł rakietowy i kosmiczny;
  • sprawy wewnętrzne itp.

Porozumienie branżowe (OS) w zakresie wyceny

OS w zakresie wyceny nieruchomości został zawarty 31 grudnia 2017 r. Dalsze przedłużenie umowy nie nastąpiło w związku z reformą przeprowadzoną w branży wyceny. Zaplanowano przeprowadzenie ponownej certyfikacji pracowników, która miała zakończyć się w 2018 roku. W nadchodzącym roku prawdopodobne jest zawarcie nowego porozumienia branżowego dla pracowników wyceny, które będzie regulowało standardy pracy pracowników w tej branży.

Umowa sektorowa (OS) związku nauczycieli i Ministerstwa Edukacji

W dziedzinie edukacji i rozwoju rosyjskiej nauki dla pracowników tych branż zawarty został system operacyjny, który ma regulować relacje społeczne i pracownicze między pracownikami a pracodawcami w latach 2018-2020. System operacyjny jest aktem prawnym, którego podstawowymi zasadami są:

  • obowiązkowe do wdrożenia przez organizacje zlokalizowane w Ministerstwie Edukacji i Nauki;
  • zalecane do kierowania przy zawieraniu umów w jednostkach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej;
  • są głównym - podstawowym dokumentem do sporządzania układów zbiorowych w tej branży.

Umowa uwzględnia i określa główne postanowienia dotyczące obliczania wynagrodzeń pracowników, ich urlopów, ochrony pracy i jej warunków. Strony zobowiązały się również do rozwoju partnerstwa i udziału organizacji związkowych w przyjmowaniu działań zarządczych związanych z pracą pracowników przemysłowych.

Porozumienie branżowe (OS) w branży budowlanej i materiałów budowlanych

04.03.2017 zawarto OS, który reguluje stosunki pracy w budownictwie, a także przemysłową produkcję materiałów na projekty budowlane na lata 2017 - 2020. Przedmiotem niniejszej umowy była ochrona i warunki wynagradzania pracujących pracowników w danej branży. Umowa określa mechanizmy relacji powstających między pracownikami a pracodawcami zatrudnionymi w tych sektorach. Umowa uwzględnia niuanse płatności i taryfikacji pracy dla pracowników przemysłowych, a także udzielane im gwarancje społeczne, warunki ochrony pracy i prawo do odpoczynku.

Porozumienie branżowe (OS) w przemyśle naftowym i gazowym

Porozumienie branżowe w tej branży zostało podpisane w 2014 r. Na 3 lata. Został przedłużony w 2016 r. Na następujące trzy lata: 2017–2019. Główne cele umowy:

  • zapewnienie stabilności społecznej w działach przemysłu w celu jej dalszego stopniowego rozwoju;
  • udzielanie gwarancji wynagrodzenia pracy i jego ochrony;
  • tworzenie taryf do obliczania kwoty funduszy pracodawców wydanych na wynagrodzenie pracowników w branży;
  • zobowiązanie pracodawców do zapewnienia zatrudnienia pracowników;
  • stworzenie mechanizmu partnerstwa między pracownikami a pracodawcami.

Umowa jest zalecana jako podstawa układu zbiorowego w organizacjach branżowych.

Porozumienie branżowe (OS) w opiece zdrowotnej

W służbie zdrowia organy związków zawodowych są tworzone terytorialnie. Systemy operacyjne na lata 2018–2020 w służbie zdrowia zostały zawarte między ministerstwami zdrowia we władzach podmiotów Federacji Rosyjskiej i odpowiedniej organizacji związkowej. Umowy to akty prawne określające wariant stosunków pracy i relacji społecznych powstających w branży między pracownikami a pracodawcami. Umowa odzwierciedla podstawowe zasady rozwoju przemysłu na lata 2018–2020. Pod uwagę brane są główne pozycje wzrostu wynagrodzeń pracowników opieki zdrowotnej. Podstawą są dekrety V. Putina wydane w maju 2012 r. Umowa jest dokumentem, który służy jako podstawa do zawierania umów zbiorowych i umów o pracę przez personel medyczny.

Obejrzyj wideo: Karpacki Szlak Wina (Styczeń 2020).

Zostaw Swój Komentarz